同一集团员工可以调动吗

可以调动，但需双方同意。未经同意调动岗位，员工可拒绝。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同内容，需用人单位与劳动者双方同意，否则无效。若因此辞退员工，需支付经济补偿。**分析说明**：根据《劳动合同法》规定，调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须经双方同意，若未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若单位因此辞退员工，则需按照法律规定给予经济补偿。**不良影响**：未经同意擅自调岗，可能导致员工工作积极性下降，甚至引发劳动纠纷，影响企业声誉和正常运营。
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常见处理方式为协商或投诉。首先应与用人单位协商，表达个人意愿和诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。**选择方式**：优先尝试与用人单位沟通协商，明确表达不愿调岗的意愿。若沟通无果，且用人单位强行调岗，则可向劳动监察部门投诉，以法律手段维护自身权益。
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处理方式分情况。1. **愿意调岗**：与用人单位签订变更后的劳动合同，明确新岗位职责和待遇。2. **不愿意调岗**：明确表示拒绝，继续在原岗位工作，保留证据；若被强行调岗或辞退，向劳动监察部门投诉，并准备申请劳动仲裁，要求经济补偿。