不签劳动合同是否合规？

公司保安不能只签劳务合同，需签劳动合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系必须签订劳动合同，否则自用工满一月起需支付双倍工资，最多十一个月，违规操作将损害公司及员工权益。
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公司保安应签劳动合同。具体操作：1.确认劳动关系后，立即签订书面劳动合同；2.若已签劳务合同，应协商更正，补签劳动合同；3.注意合同内容需合法，确保双方权益。未按规定操作可能导致法律纠纷及经济赔偿。
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公司应与保安签劳动合同，这是常见且合规的处理方式。若错误签订劳务合同，应及时更正并补签劳动合同。选择处理方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。