单位未给员工缴纳社保，该如何解决这一问题？

单位未给员工缴纳社保，应尽快与单位协商或申请仲裁解决。依据《社会保险法》，单位未按时足额缴纳社保，将面临滞纳金及罚款。长期不处理，员工将失去社保保障，影响医疗、养老等权益。
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单位未缴社保，应：1.与单位沟通，明确表达要求补缴社保的意愿，并了解未缴原因；2.若协商无果，准备相关证据，如工资条、工作证明等，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁；3.仲裁裁决后，单位仍不补缴，可向法院申请强制执行，确保权益得到保障。
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处理单位未缴社保，常见方式有协商和仲裁。首先尝试与单位友好协商，协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果要求单位补缴。