公司提前半个月通知辞退合法吗

公司提前半个月通知辞退，若符合法律规定则合法。《劳动合同法》规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一月工资后可解除劳动合同，否则需赔偿。不符合规定条件的辞退，员工可要求赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律风险。
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公司提前半个月通知辞退的常见处理方式：1.审查辞退是否符合《劳动合同法》规定；2.若符合，则准备相应证明材料；3.若不符合，与员工协商赔偿事宜或准备仲裁、诉讼。选择处理方式时，应根据实际情况和法律规定来判断。
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公司提前半个月通知辞退：1. 若符合法定情形，则无需赔偿，准备辞退通知书等材料；2. 若不符合，需与员工协商经济补偿；3. 协商不成，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付赔偿金。