雇佣六十岁以上老年人合法吗

雇佣六十岁以上老年人工作合法。依据《中华人民共和国劳动法》等，未规定工作年龄上限，合法雇佣需遵循平等自愿等原则。不及时处理雇佣关系中的法律问题，可能导致劳务纠纷，影响双方权益。
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雇佣六十岁以上老年人，常见处理方式为签订劳务合同，明确双方权利义务。选择处理方式时，应考虑老年人身体状况、工作性质及双方意愿，确保合同内容合法、公平。
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雇佣六十岁以上老人合法。具体操作：1. 评估老人身体状况，确保其能胜任工作；2. 双方签订劳务合同，明确工作内容、时间、薪酬等；3. 遵守劳动法等相关规定，保障老人合法权益；4. 定期检查工作环境，确保安全健康；5. 如遇纠纷，及时协商解决或寻求法律援助。