国企员工病假多久可辞退？

员工病假期间不能被随意辞退。若违法辞退，需按《劳动法》赔偿员工，每做满一年赔偿1个月工资。病假多久都不是辞退员工的合法理由，除非符合强制辞退条件。不及时处理，可能导致企业面临法律诉讼和赔偿。
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处理员工病假辞退问题的常见方式有两种：一是遵循法律规定，不因病假时长而辞退员工；二是若需辞退，确保按照《劳动法》规定进行赔偿。选择处理方式时，应优先考虑法律合规性，避免不必要的法律纠纷。
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病假辞退问题处理：
1. 合法前提下，不因病假辞退。
2. 若需辞退，按《劳动法》赔偿，每工作一年赔一个月工资。具体操作包括计算员工工作年限，确定赔偿月数及金额，与员工协商赔偿事宜。