劳务派遣到事业单位16年，单位能否随意辞退我？

单位不能随意辞退劳务派遣员工。依据《劳动合同法》，解雇派遣工需遵循法定程序，无故辞退属违法。若被无故辞退，员工可依法维权，否则单位将面临法律责任，影响企业声誉及经济利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对不同情况，处理方式各异：1.若单位无故辞退，应即刻收集证据，准备劳动仲裁或诉讼。2.若单位提出合理辞退理由，需核对是否符合《劳动合同法》规定。3.若双方有争议，先尝试内部调解，不成则考虑外部调解或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与单位沟通协商；协商无果则可申请调解；调解不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本。