1986年合同制工人与正式职工退休后有哪些不同？

1986年合同制工人与正式职工退休后，在待遇计发、缴费年限及福利待遇上存在显著差异。分析说明：从法律角度看，合同制工人退休待遇主要取决于社保账户内总额及劳动合同约定，而正式职工则按职级计算退休待遇，包括基本工资、退休金、医疗保险等。此外，原固定工（可视为早期的正式职工）有视同缴费年限，合同工则只有实际缴费年限，这也导致了两者在退休金数额上的差异。提醒：若发现退休待遇与预期相差甚远，或用人单位未按规定缴纳社会保险，可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.明确退休待遇差异的具体原因和金额，收集相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。2.与用人单位进行沟通，提出合理诉求，双方达成一致后签订书面协议，确保权益得到保障。3.若协商无果，准备充分的证据和法律依据，向劳动仲裁机构提交申请，等待调解或裁决。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可聘请专业律师，向法院提起诉讼，明确诉讼请求和理由，参与庭审，维护自身权益。在整个过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
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处理方式：针对1986年合同制工人与正式职工退休后的差异，常见的法律处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：若差异较小，且与用人单位关系良好，可优先考虑协商解决；若协商无果或差异较大，可申请劳动仲裁；若劳动仲裁未能解决问题，或涉及更复杂的法律问题，可提起诉讼。