试用期十几天没签合同但已交社保，被无理由解

您可以申请劳动仲裁要求赔偿。试用期间未签合同被解雇，根据《劳动合同法》，您可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及双倍工资差额，未签合同用人单位需承担法律责任。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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应申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如社保缴纳记录、工作沟通记录等；2.向当地劳动部门提交劳动仲裁申请，明确赔偿要求；3.等待劳动仲裁委员会受理并调查，配合提供相关证据；4.根据仲裁结果，决定是否需要进一步法律行动。
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常见处理方式是申请劳动仲裁。您可以选择向当地劳动部门提起劳动仲裁，要求赔偿；或尝试与用人单位协商，看是否能达成和解。建议优先考虑劳动仲裁，以确保权益得到法律保障。