工人休息时间突发脑溢血算工伤吗

突发脑溢血是否算工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，工作期间因自身疾病导致伤害非工伤，但若是职业病或受职业病危害导致，则属工伤。未及时申报可能影响劳动者权益，如医疗费、康复费等无法获得保障。
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突发脑溢血工伤问题，应这样处理：1. 判断是否属于工作时间且因工作原因受伤，如非则一般不算工伤；2. 如是职业病或受职业病危害导致，立即申请工伤认定，准备相关材料；3. 若不属于工伤，但与工作有一定关联，可与单位协商补偿，如医疗费、休假等；4. 无论是否工伤，都应及时就医并保留好所有医疗记录，以备后续处理。
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处理突发脑溢血是否算工伤，常见方式有申请工伤认定和与用人单位协商。应先判断是否符合工伤条件，若符合则申请工伤认定；若不符合，可与用人单位协商补偿事宜，根据具体情况选择最佳处理方式。