与公司签订无固定期限合同后到了退休年龄但养

可与公司协商继续工作并补缴养老保险，或寻求其他解决方案。分析：签订无固定期限合同并不意味着可以无视退休年龄和养老保险缴纳年限。到达退休年龄时，若养老保险未缴满15年，则无法领取养老金。此时，你与公司之间的劳动关系可能因退休而自然终止，但双方可协商继续工作并补缴养老保险，或公司给予一定的经济补偿。提醒：若公司拒绝协商或提供不合理解决方案，且你的养老保险差距较大，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商方式：与公司人力资源部门沟通，表达个人诉求，提出继续工作并补缴养老保险的方案，或要求公司提供经济补偿。双方达成一致后，签订书面协议，明确权利义务。2.劳动仲裁方式：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上与公司签订的劳动合同、养老保险缴纳记录等证据。仲裁委将组织调解，若调解不成，将作出裁决。3.诉讼方式：若劳动仲裁裁决结果不满意，可向法院提起诉讼。法院将依法审理，作出判决。在诉讼过程中，需准备好充分的证据，并聘请专业律师代理诉讼。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种：一是与公司协商，继续工作并补缴养老保险；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司给予经济补偿。选择方式：若公司态度积极，愿意协商解决问题，则首选协商方式；若公司态度消极，拒绝承担责任，则可选择劳动仲裁或诉讼方式维护自身权益。